HR Business Partner (m/w/d)

Die Groeneveld-BEKA GmbH ist einer der weltweit führenden Hersteller innovativer Schmiersysteme. Mit rund 650 Mitarbeitenden in Pegnitz/Wannberg sind wir der größte Standort innerhalb der internationalen Groeneveld-BEKA Gruppe und Teil der globalen The Timken Company.
Wir wachsen weiter – und dafür suchen wir engagierte Talente! Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft von Digitalisierung und Prozessoptimierung in einem innovativen, internationalen Umfeld.

Sie sind eigenverantwortlich und motiviert? Sie haben eine „Hands-On-Mentalität“? Sie suchen ein Unternehmen, mit dem Sie gemeinsam wachsen?

Dann suchen wir Sie als:

für unseren Standort Pegnitz

Für den zugeordneten Betreuungsbereich

• Proaktive Beratung & Betreuung in allen personal-, vergütungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
• Durchführen des Recruitings sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen wie auch globalen HR-Prozessen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen (u. a. Jobprofile, Versetzungen etc.)
• Weiterentwicklung von digitalen Lösungen für HR-Prozesse im Employee Lifecycle
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Übernahme von Sonder- / Projektaufgaben (z. B. Ausbildung, betriebliche Altersversorgung, Payroll)

• Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar
• Erfahrung als HR-Business-Partner o. Ä. (ideal: bay. Metall- und Elektroindustrie)
• Prozessverständnis sowie digitales, datenorientiertes Mindset
• Sicherer Umgang mit (HR-)IT-Systemen wie z. B. SAP (SuccessFactors), MS Office
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können – unterstützt durch attraktive Rahmenbedingungen:

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
• Work-Life-Balance:
  36-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Gesundheitsmanagement:
  Höhenverstellbare Schreibtische, moderne technische Ausstattung, betriebsärztliche Betreuung
• Attraktive Vergütung:
  Betriebliche Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kantine sowie warme und kalte Getränke
• Firmenevents und weitere Benefits

Eingruppierung

Je nach Erfüllung der fachlichen und persönlichen Anforderungen:

EG 10*
*entspricht der jeweils gültigen Haustarifvereinbarung